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Sie möchten Personalgewinnung mitgestalten und sich gleichzeitig in HR-Marketing und Recruiting einbringen? Dann freuen wir uns, Sie ab dem 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung in unserem Team bei den Gesundheitszentren für das Alter willkommen zu heissen.

Aufgaben

  • Selbstständige Übernahme definierter Aufgaben innerhalb von HR-Marketing und Gewinnung sowie Koordination verschiedener Recruitingprozesse und Rekrutierungsmassnahmen
  • Bewirtschaftung des zentralen Recruitingpostfachs, Triagierung von Anfragen und Rekrutierungsaufträgen sowie Koordination der weiteren Prozessschritte
  • Erstellung und Publikation von Stelleninseraten, Bearbeitung von Bewerbungen, Durchführung telefonischer Erstabklärungen sowie Koordination von Interviews und weiteren Terminen im Auswahlprozess
  • Betreuung von Sammelinseraten, Spontanbewerbungen, Kandidat*innenpools und Recruitingtools sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den Systemen und Listen
  • Mitarbeit bei HR-Marketing, Recruiting Marketing, Content, Kennzahlen, Prozessverbesserungen sowie kleineren Projekten und Veranstaltungen

Anforderungen

  • Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude an Koordination und am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise in Recruiting, Personalgewinnung oder HR-Administration
  • Erfahrung oder Weiterbildung in Projektmanagement, Beratung oder Marketing ist von Vorteil
  • Kaufmännische Grundausbildung und abgeschlossener HR-Fachausweis
  • Interesse an HR-Marketing, Recruiting Marketing und der Weiterentwicklung von Prozessen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute PC-Anwenderkenntnisse und Freude an digitalen Tools

Unser Angebot

  • Vielseitige HR-Funktion an der Schnittstelle von Recruiting, Personalgewinnung und HR-Marketing
  • Übernahme eigener Aufgabenbereiche und enge Zusammenarbeit mit Recruiter*innen und Senior Recruiter*innen
  • Möglichkeit, sich neben der operativen Personalgewinnung auch in HR-Marketing, Recruiting Marketing, Content, Daten und Reporting sowie in Projekte einzubringen
  • Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen als Teil der Stadt Zürich und durch die Grösse der Organisation
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Über uns
Stadt Zürich ist die offizielle Verwaltung und politisch-administrative Körperschaft der Stadt Zürich. Sie sorgt für die öffentliche Daseinsvorsorge und erbringt Dienstleistungen in Bereichen wie Bildung, Sicherheit, Soziales, Verkehr, Stadtplanung, Kultur und Umwelt. Die Stadt Zürich gestaltet die nachhaltige Entwicklung der Stadt, unterstützt ihre Bewohnerinnen und Bewohner und fördert Lebensqualität, Wirtschaftskraft und gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Das Team

Der Bereich HR-Marketing und Gewinnung ist Teil des Human Resources und verantwortet die Personalgewinnung sowie Themen rund um HR-Marketing, Recruiting Marketing und Arbeitgeberpositionierung. Es besteht eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Fachbereichen, den Gesundheitszentren und weiteren internen Stellen.

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