Hast du Lust, mit Menschen zu arbeiten, die etwas an ihrer Lebenssituation ändern wollen? Siehst du den Menschen und nicht die Diagnose? Zur Mitarbeit im Münsterlinger Modell: Recoverybasierte, restriktionsfreie und zieloffene Suchtarbeit in einem stationären suchttherapeutischen Angebot. Wir verstehen uns als professionelle Begleiter in diesem individuellen therapeutischen Genesungsprozess unserer Patienten und Patientinnen.
Aufgaben
- Professionelle Betreuung der Patienten und Patientinnen als Bezugsperson im Pflegeprozess von Ein- bis Austritt in einem multiprofessionellen Team
- Mitarbeit und Leitung pflegerischer und psychotherapeutischer Gruppen- und Einzelangebote
- Planung und Durchführung von milieutherapeutischen Aktivitäten
- Koordination der Abläufe und Aufgaben mit vor- und nachbetreuenden Instanzen
- Einbettung in und professionelle Unterstützung durch ein multiprofessionelles, dynamisches und humorvolles Team
- Chance, sich in den laufenden Prozess der konzeptionellen und strukturellen Weiterentwicklung der Station einzubringen
- Für Mitarbeitende mit Teilzeitpensum besteht die Möglichkeit einer zusätzlichen, flexibel gestaltbaren Tätigkeit im Mitarbeiterpool
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson HF/FH, gerne mit Schwerpunkt Psychiatrie
- Offene, personenbezogene, partizipative Kommunikationskompetenz
- Patientenzentrierte, nicht wertende und empathische Haltung
- Einfühlungsvermögen und Freude im Umgang mit psychisch kranken Menschen im Sinne von Recovery
- Flexibilität, Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
- Mitgestaltung eines positiven Arbeitsklimas in einem interprofessionellen Team
- Aufgeschlossenheit für moderne psychiatrische Entwicklungen
- Offenheit für Menschen mit Erfahrungswissen und eigener Genesungsgeschichte
Unser Angebot
- Kooperationen mit diversen externen Anbietern (z.B. Fitnesscenter, Flottenrabatte, vergünstigte Treibstoffpreise) sowie Versicherungsvergünstigungen
- Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.– bei 100% Anstellung (zusätzlich zu gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen)
- Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden
- Finanzielle sowie zeitliche Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen und ein attraktives internes Fortbildungsprogramm
- Firmeneigene Kitas zu vergünstigten Konditionen
- Vergünstigtes Mobile-Abo zu attraktiven Mitarbeitenden-Konditionen
- 16 Wochen Mutterschafts- und 10 Tage Vaterschaftsurlaub jeweils bei 100% Lohnfortzahlung
- Parkplätze mit attraktivem Gebührensystem, Elektro-Ladestationen und direkte ÖV-Anbindung
- Beteiligung an Pensionskassenbeiträgen und Möglichkeit eines Sparplans über dem gesetzlichen Minimum
- Leckere Menus und Salatbuffets zu vergünstigten Konditionen
- Loyalität zahlt sich aus: Bei Wiedereintritt innerhalb von 36 Monaten erfolgt eine Anrechnung von bereits geleisteten thurmed-Dienstjahren
- Bei Erfüllung des 10. Dienstjahrs und danach alle weiteren 5 Dienstjahre Erhalt einer Treueprämie in Form von Ferientagen oder Lohn
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Über uns
Das Team
Ein multiprofessionelles, dynamisches und humorvolles Team unterstützt dich und bietet die Möglichkeit, das Arbeitsklima aktiv mitzugestalten.