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Aufgaben

  • Betreuung der internen Fachbereiche bezüglich SAP HCM mit den Teilmodulen PA, PY, PT, OM
  • Proaktive Rolle beim Upgrade Projekt auf SAP HCM für S/4HANA (H4S4)
  • Mithilfe im Rahmen einer Matrixorganisation beim Support von SuccessFactors und anderen Standorten
  • Schnittstellenmanagement zu den umliegenden Systemen
  • Mitarbeit im SAP Team für Verbesserungen in systemübergreifenden Prozessen
  • Koordinierung externer Dienstleister bei Bedarf im Rahmen von Projekten und punktuellen Aufgaben

Anforderungen

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Grundkenntnisse im Personalwesen
  • Bereitschaft zur Einarbeitung auf SuccessFactors
  • Bereitschaft, das eigene Wissen auszubauen und Gesamtlösungen anzustreben
  • Das Interesse beim SAP "unter die Haube" zu schauen und Verbesserungen selbst zu entwerfen und umzusetzen
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
  • Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
  • Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
  • Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
  • Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit der Rheinmetall-Academy
  • Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt
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Über uns
Rheinmetall AG ist ein international tätiger Technologie- und Rüstungskonzern mit Sitz in Düsseldorf. Das Unternehmen entwickelt und produziert militärische Systeme, Fahrzeuge, Waffen, Munition sowie Technologien für Land-, Luft- und Seestreitkräfte. Zusätzlich entwickelt Rheinmetall technische Lösungen und Komponenten für Industrie- und Sicherheitsanwendungen.
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