Betreuung der internen Fachbereiche bezüglich SAP HCM mit den Teilmodulen PA, PY, PT, OM
Proaktive Rolle beim Upgrade Projekt auf SAP HCM für S/4HANA (H4S4)
Mithilfe im Rahmen einer Matrixorganisation beim Support von SuccessFactors und anderen Standorten
Schnittstellenmanagement zu den umliegenden Systemen
Mitarbeit im SAP Team für Verbesserungen in systemübergreifenden Prozessen
Koordinierung externer Dienstleister bei Bedarf im Rahmen von Projekten und punktuellen Aufgaben
Anforderungen
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Grundkenntnisse im Personalwesen
Bereitschaft zur Einarbeitung auf SuccessFactors
Bereitschaft, das eigene Wissen auszubauen und Gesamtlösungen anzustreben
Das Interesse beim SAP "unter die Haube" zu schauen und Verbesserungen selbst zu entwerfen und umzusetzen
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit der Rheinmetall-Academy
Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt
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Über uns
Rheinmetall AG ist ein international tätiger Technologie- und Rüstungskonzern mit Sitz in Düsseldorf. Das Unternehmen entwickelt und produziert militärische Systeme, Fahrzeuge, Waffen, Munition sowie Technologien für Land-, Luft- und Seestreitkräfte. Zusätzlich entwickelt Rheinmetall technische Lösungen und Komponenten für Industrie- und Sicherheitsanwendungen.