Als HR Bereichsmanagement und Stabstelle vom HR verantworten wir bereichsübergreifende Aufgaben und Projekte. Du bist eine dienstleistungsorientierte, zuverlässige und engagierte Persönlichkeit und möchtest HR Projekte und diverse Fachthemen am KSW weiterbringen? Dann bewirb dich auf diese frei gewordene Stelle zur Stärkung unseres Teams. 80 % befristet bis Ende 2027, anschliessend 60 % unbefristet.
Aufgaben
- Du arbeitest in strategischen HR-Projekten entlang des employee life cycle mit und übernimmst je nach Thema auch deren Leitung (Neue Software, Prozesse oder Regelungen).
- Du erarbeitest, entwickelst und pflegst HR-Prozesse und Konzepte (z. B. HR-Rollenkonzept IT, Kommunikationskonzept, Datenschutz).
- Du bearbeitest und koordinierst Sonder- und Spezialthemen, wie z. B. Benefits, Sonderauszahlungen oder Regierungsanfragen.
- Du arbeitest eng mit den anderen HR-Abteilungen zusammen.
- Du vertrittst das HR in spitalweiten Gesamtprojekten und stellst den Austausch sowie die Abstimmung mit den relevanten internen Stellen sicher.
Anforderungen
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft), idealerweise ergänzt durch Weiterbildung im Projektmanagement oder HR Fachthemen.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, in der Projektarbeit oder HR Fachspezialisierung, idealerweise im Gesundheitswesen mit.
- Du verfügst über ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten.
- Du hast ein gutes Verständnis für HR-Prozesse sowie rechtliche und regulatorische Fragestellungen.
- Du bringst eine hohe Affinität zu HR-Systemen, SAP, Digitalisierung und modernen Arbeitsmitteln mit.
- Du arbeitest selbstständig, analytisch und pragmatisch.
- Du fühlst dich in einer vielseitigen Schnittstellenfunktion zwischen konzeptioneller Arbeit und operativer Umsetzung wohl.
Unser Angebot
- Flexible und gleitende Arbeitszeiten sowie Homeoffice, wo es der Betrieb ermöglicht.
- Grosszügiger Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
- Beschäftigungsgrade, die sich an unterschiedliche Lebensphasen anpassen lassen.
- Jährlich rund 40 überfachliche und 50 fachliche Fortbildungen sowie Unterstützung externer Weiterbildungen (zeitlich und/oder finanziell).
- Verschiedene vertrauliche Gesprächsangebote bei persönlichen Belastungen, längerer Krankheit oder schwierigen Erlebnissen.
- Wertschätzung, offene und respektvolle Kommunikation sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
- Sehr gute Sozialleistungen und eine Pensionskassenlösung mit der BVK, die deutlich über dem gesetzlichen Minimum liegt.
- Gute Absicherung bei Krankheit oder Unfall.
- Rabatte auf Fitness-Abonnements, interne Trainings und Kurse sowie Vergünstigungen in Apotheken und bei ausgewählten Krankenkassen.
- Kinderbetreuung in der Kindertagesstätte La Luna mit grosszügigen Öffnungszeiten direkt neben dem KSW sowie finanzielle Unterstützung bei den Krippenkosten (abhängig vom Einkommen).
- Vergünstigungen für Konzerte und Theatervorstellungen durch Zusammenarbeit mit Kulturpartnern in Winterthur und Umgebung.
- Abwechslungsreiche Verpflegung zu attraktiven Konditionen im Personalrestaurant sowie rund um die Uhr vollwertige Mahlzeiten, Snacks und Getränke im 24-Stunden-Shop.
Bist du Teil dieses Unternehmens?
Dieses Unternehmensprofil wurde automatisch erstellt. Wenn du für Kantonsspital Winterthur arbeitest, kannst du das Profil jetzt beanspruchen und verifizieren – kostenlos und in wenigen Minuten.
Über uns
Das Team
Im HR Bereichsmanagement und als Stabstelle arbeitest du eng mit anderen HR-Abteilungen zusammen und bist Teil eines Teams, das bereichsübergreifende Aufgaben und Projekte verantwortet.