Mit Engagement bewegen – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz Verantwortung zu tragen und nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu fördern. Der Kanton Solothurn bietet zahlreiche Möglichkeiten, erlebbare Flexibilität und Stabilität im Arbeitsumfeld. Das Amt für Justizvollzug stellt den rechtmässigen, risiko- und ressourcenorientierten Vollzug von rechtskräftigen Sanktionen sowie von Freiheitsentzügen während oder ausserhalb einer Strafuntersuchung sicher und leistet von der Prävention bis zur Wiedereingliederung einen Beitrag zur öffentlichen Sicherheit.
Aufgaben
- Unterstützung der Amtsleitung und der einzelnen Abteilungen in rechtlicher, strategischer, operativer und organisatorischer Hinsicht
- Selbstständige Bearbeitung juristischer Fragestellungen aus verschiedenen Rechtsgebieten, insbesondere im Finanz-, Sozialversicherungs- und öffentlichen Beschaffungsrecht
- Leitung von Projekten sowie Fach- und Arbeitsgruppen oder Mitwirkung in solchen, insbesondere im Zusammenhang mit Gesundheitskosten im Justizvollzug und Beschaffungen
- Mitarbeit bei der Erarbeitung, Aktualisierung und Verwaltung von amtsinternen Erlassen und Prozessen
- Verfolgung der Entwicklungen der Rechtsprechung und Gesetzgebung im Bereich des Justizvollzugs
- Sicherstellung des internen Wissensmanagements
- Unterstützung des Teams der Zentralen Dienste in administrativen Belangen
Anforderungen
- Juristischer Hochschulabschluss, vorzugsweise ergänzt mit einem Anwaltspatent
- Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung, insbesondere im Justizvollzug, oder in einer vergleichbaren Organisation
- Kenntnisse des Verwaltungsverfahrensrechts und in den Verwaltungsabläufen
- Flair für Projekt-, Change- und Organisationsmanagement
- Hohe Zahlenaffinität
- Gute organisatorische, analytische und redaktionelle Fähigkeiten
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Flexibilität, Belastbarkeit und Dienstleistungsorientierung
Unser Angebot
- Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Faires Lohnsystem
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles Rentenalter
- Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
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