Als wichtige Ressource des Teams für Lernen & Entwicklung verwalten Sie die Lehrlings- und Praktikantenprogramme bei EFG von Anfang bis Ende, um ein erstklassiges Onboarding- und Entwicklungserlebnis sicherzustellen. Sie bieten Unterstützung und koordinieren ausgewählte globale Lerninitiativen. Sie interagieren mit allen HR-Funktionsbereichen und werden innerhalb der Organisation eine Bezugsperson für die zugewiesenen Aktivitäten. Dies ist eine Gelegenheit, in einem internationalen, schnelllebigen und kundenorientierten HR-Team innerhalb einer globalen Privatbankengruppe zu arbeiten.
Aufgaben
- Durchführung von Lern- & Entwicklungsprogrammen (Lehrlinge & Praktikanten)
- Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der Lehrlings- und Praktikantenprogramme unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit den Standards von EFG und lokalen Anforderungen
- Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses für Lehrlinge in der Schweiz und Praktikanten weltweit in Zusammenarbeit mit Linienmanagern und HR Business Partnern/lokalen HR
- Koordination und Durchführung von Onboarding- und Schulungssitzungen zur Förderung der Einsatzbereitschaft und des Engagements der Lehrlinge
- Erstellung von Berichten und Feedback-Umfragen zur Messung der Programmeffektivität; Analyse der Erkenntnisse zur Bewertung der Auswirkungen und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten
- Technische Unterstützung bei trainingsbezogenen Themen, um die effektive Nutzung der Lernwerkzeuge und -systeme des Unternehmens sicherzustellen
- Koordination ausgewählter globaler Lerninitiativen, Unterstützung bei Design, Einführung, Kommunikation und Logistik in Zusammenarbeit mit dem L&D-Team
Anforderungen
- Universitätsabschluss, vorzugsweise in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mehr als 3 Jahre relevante Erfahrung in der Talentakquise oder -entwicklung für Berufseinsteiger innerhalb strukturierter HR-Abteilungen internationaler Unternehmen
- Nachgewiesenes Interesse an Lerntechnologien; Erfahrung mit Lern-Design-Tools (z. B. Articulate) bevorzugt
- Starkes Engagement für Personalentwicklung und herausragenden Kundenservice
- Internationale Denkweise und Erfahrung in multikulturellen Umgebungen
- Proaktive, positive Einstellung mit Energie und intellektueller Neugier
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kollaborative Fähigkeiten; nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit vielfältigen Interessengruppen über Funktionen und Länder hinweg
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, zentrale Botschaften klar und effektiv zu strukturieren
- Aussergewöhnliche Organisationsfähigkeiten; Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu managen und in einer dynamischen und anspruchsvollen Umgebung zu liefern
- Fliessend in Englisch, Französisch und Italienisch
- Kenntnisse in MS Office-Programmen
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Über uns
Das Team
Sie arbeiten in einem internationalen, schnelllebigen und kundenorientierten HR-Team und kooperieren mit HRBPs, lokalem HR und Geschäftsinteressenten. Die Rolle hat eine doppelte Berichtslinie zum Leiter Talententwicklung und zum Leiter Lernen und arbeitet eng mit den L&D- und HR-Teams zusammen.